• la vérification par le médecin du travail de l’aptitude médicale du salarié (dans le cadre du suivi individuel renforcé de l’état de santé);
• la vérification par l’employeur des connaissances et du savoir-faire du salarié pour la conduite en sécurité de l’équipement de travail ;
• la vérification par l’employeur de la connaissance du salarié des lieux et des instructions à respecter sur le ou les sites d’utilisation.
L’autorisation de conduite est personnelle et limitée dans le temps. Elle est délivrée pour une durée déterminée par l’employeur, afin de s’assurer périodiquement que les conditions de validité posées par la réglementation sont toujours respectées.
Tant que l’autorisation de conduite n’est pas remise en cause, elle reste valable.
Vous souhaitez des modèles d’autorisation de conduite sous 2 formats : carte et A4? N’hésitez pas à contacter Mélanie.
Les articles R.4323-56 et R.4323-57 du Code du Travail imposent, pour la conduite de certains équipements, l’obtention d’une autorisation de conduite délivrée par l’employeur.
